尽管越来越多的大公司试图用比较科学、客观的方法来挑选合适的人才，但是，求职者留给面试者的“印象还是会在很大程度上影响面试的结果。调查显示，面试官对以下几种求职者特别反感。
1.目的不明者
一些求职者对自己没有合适的定位.对应聘的公司或岗位更是不甚了解，甚至在面试中问面试官:您看我合适干什么呢?这样的求职者只是想要一个饭碗而已。他们可能会摆出一副愿意听从组织安排的样子，但是，这会让面试官认为:你连自己该做什么、想做什么都不知道，又怎么可以做出成绩呢?
2.夸夸其谈者
由于面试时间有限，求职者需要在有限的时间里让面试者尽可能多地了解自己的优点和价值，适时地表现自己是十分必要的。但是，有些求职者为了加深面试官对自己的印象，在面试中夸夸其谈，竭力表现白己无所不知、无所不能，似乎此岗位“非我莫属”。这往往会给面试官不好的负面印象。
3.纠缠不清者
在经过一段时间的交谈后，面试官会明示或暗示求职者:“今天就谈到这里吧。’但是有些迟钝的求职者，继续缠着面试者问这问那。虽然面试官出于礼貌，一般会继续耐着性子解答这些问题。但是一种缠不清爽的厌烦情绪会油然而生，对求职者先前的一些好的印象也会大打折扣。
4.反客为主型
有些求职者容易反客为主，不等面试者开口，就向面试官发问尤其是工资待遇之类的问题。面试中，有人可能会问:你们公司的福利待遇怎么样?上下班有没有班车?需要经常加班么?这样很容易引起面试官的反感。其实，面试官是整个面试的主导者，而他们则希望求职者先问自己并告诉他们我能为公司做些什么。
5.倚仗人势者
有些人自恃有亲戚、朋友或领导介绍，大谈特谈与介绍人的关系.意在向面试官施加压力。其实，这往往有很大的风险。首先，现代的大多数企业尤其是外企更加看重求职者自身的能力而不是关系。其次，如果遇到面试官和你的介绍人根本不认识的情况，你的解释显然也是无用的。更有甚者，如果你的介绍人恰巧和面试官曾有过节，那么不但起不到积极作用，反而会让你“哑巴吃黄连”。
6.“保姆’陪护型
有些求职者尤其是刚毕业的学生，常常由家属或朋友陪同到面试现场。而有些家长则爱子心切，主动提出陪同，甚至代求职的孩子填表、介绍情况，就差回答问题了。显然，这种求职者给面试官的印象是事事由别人包办的“孩子”，能独立应付工作的压力吗?这样的求职者极有可能因此失去宝贵的工作机会。
